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人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知【欧宝APP】

发布时间:2021-05-19    来源:欧宝APP21913

本文摘要:

人力资源社会保障部办公厅

企业之间开展共享用工举行用工余缺调剂互助对解决用工余缺矛盾、提升人力资源设置效率和稳就业发挥了努力作用。

人力资源社会保障部办公厅

企业之间开展共享用工举行用工余缺调剂互助对解决用工余缺矛盾、提升人力资源设置效率和稳就业发挥了努力作用。为增强对共享用工的指导和服务促进共享用工有序开展进一步发挥共享用工对稳就业的作用现就有关事项通知如下:

一、支持企业间开展共享用工

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各级人力资源社会保障部门要支持企业间开展共享用工解决稳岗压力大、生产谋划用工颠簸大的问题。重点关注生产谋划暂时难题、稳岗意愿强的企业以及因结构调整、转型升级恒久停工停产企业引导其与切合工业生长偏向、短期内用人需求量大的企业开展共享用工。对通过共享用工稳定职工队伍的企业阶段性减免社保费、稳岗返还等政策可按划定继续实施。

二、增强对共享用工的就业服务

原企业与劳动者协商一致将劳动者摆设到缺工企业事情不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。劳动者非由其用人单元摆设而自行到其他单元事情的不属于本通知所指共享用工情形。各级人力资源社会保障部门要指导原企业与劳动者协商变换劳动条约明确劳动者新的事情所在、事情岗位、事情时间、休息休假、劳动酬劳、劳动条件以及劳动者在缺工企业事情期间应遵守缺工企业依法制定的规章制度等。

三、指导开展共享用工的企业实时签订互助协议

劳动者在缺工企业事情期间缺工企业未根据约定推行掩护劳动者权益的义务的劳动者可以回原企业原企业不得拒绝。劳动者不适应缺工企业事情的可以与原企业、缺工企业协商回原企业。劳动者严重违反缺工企业规章制度、不能胜任事情以及切合互助协议中约定的可以退回劳动者情形的缺工企业可以将劳动者退回原企业。

共享用工互助期满劳动者应回原企业原企业应实时予以吸收摆设。缺工企业需要、劳动者愿意继续在缺工企业事情且经原企业同意的应当与原企业依法变换劳动条约原企业与缺工企业续订互助协议。原企业差别意的劳动者应回原企业或者依法与原企业排除劳动条约。

劳动者不回原企业或者违法排除劳动条约给原企业造成损失的应当依法负担赔偿责任。缺工企业招用尚未与原企业排除、终止劳动条约的劳动者给原企业造成损失的应当负担连带赔偿责任。

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四、指导企业充实尊重劳动者的意愿和知情权

各级人力资源社会保障部门要指导员工富余企业(原企业)在将劳动者摆设到缺工企业事情前征求劳动者意见与劳动者协商一致。共享用工期限不应凌驾劳动者与原企业订立的劳动条约剩余期限。

要指导缺工企业如实见告劳动者事情内容、事情条件、事情所在、职业危害、宁静生产状况、劳动酬劳、企业规章制度以及劳动者需要相识的其他情况。企业不得将在本单元事情的被派遣劳动者以共享用工名义摆设到其他单元事情。

五、指导企业依法变换劳动条约

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):

六、维护好劳动者在共享用工期间的正当权益

各级人力资源社会保障部门要指导和督促缺工企业合理摆设劳动者事情时间和事情任务保障劳动者休息休假权利提供切合国家划定的劳动宁静卫生条件和须要的劳动防护用品实时将劳动者的劳动酬劳结算给原企业。要指导和督促原企业定时足额支付劳动者劳动酬劳和为劳动者缴纳社会保险费并不得克扣劳动者的劳动酬劳和以任何名目从中收取用度。

要指导和督促原企业跟踪相识劳动者在缺工企业的事情情况和有关诉求实时资助劳动者解决事情中的难题和问题。劳动者在缺工企业事情期间发生工伤事故的根据《工伤保险条例》第四十三条第三款划定由原企业负担工伤保险责任赔偿措施可与缺工企业约定。

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七、保障企业用工和劳动者事情的自主权

2020年9月30日

八、妥善处置惩罚劳动争议和查处违法行为

各级人力资源社会保障部门要指导开展共享用工的企业建设健全内部劳动纠纷协商解决机制与劳动者依法自主协商化解劳动纠纷。

增强对涉共享用工劳动争议的处置惩罚加大调整力度创新仲裁办案方式做好调裁审衔接实时处置惩罚因共享用工引发的劳动争议案件。要进一步流通举报投诉渠道加大劳动保障监察执法力度实时查处共享用工中侵害劳动者正当权益的行为。

对以共享用工名义违法开展劳务派遣和规避劳务派遣有关划定的依法追究相应执法责任。

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各级人力资源社会保障部门要指导开展共享用工的企业签订互助协议明确。


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